Aragón registra 42 convenios colectivos hasta julio

Hasta julio, se firmaron un total de 42 convenios colectivos en Aragón, dos de ellos autonómicos, que han afectado a 45.735 trabajadores. Además, la subida salarial pactada a través de ellos ha sido del 0,46%, una cifra por debajo de la media nacional, 0,65%. Las horas pactadas en un año han sido de 1.757 horas.

Zaragoza.- Aragón registró hasta julio de este año la firma de 42 convenios colectivos, dos de ellos de ámbito autonómicos. Así, todos los convenios afectan a 18.722 empresas y a 45.735 trabajadores. Además, por estos convenios se han pactado 1.757 horas anuales de media.

Por otro lado, la subida salarial pactada ha sido del 0,46% hasta el séptimo mes del año, una cifra por debajo de la media nacional que registró un aumento del 0.65%, según el Ministerio de Empleo y Seguridad Social del Gobierno de España.

Si se tienen en cuenta los dos convenios autonómicos, la subida salarial ha sido del 1,5% y las horas pactadas 1.775,30. Estos acuerdos han afectado a dos empresas y a 81 trabajadores.

Por provincias, Zaragoza ha registrado 31 convenios que han afectado a 17.070 empresas y a 34.768 trabajadores. Además, los empleados de la capital aragonesa han tenido un 0,45% de subida salarial y las horas laborales ascienden a 1.754,97. Le sigue Huesca donde se han registrado ocho convenios, afectando a 9.686 trabajadores y 1.630 empresas. En la provincia oscense se ha registrado un aumento del salario del 0,53% y las horas pactadas anuales son 1.766.

En Teruel sólo se ha firmado un convenio colectivo hasta julio de este año y ha afectado a 20 empresas y a 1.200 empleados. No ha habido subida ni bajada salarial y las horas laborales son 1.763.

Datos nacionales

En julio se registraron 120 convenios con inicio de efectos económicos en 2013, que afectan a 30.806 empresas y 290.741 trabajadores. Un total de 89 de estos convenios fueron de ámbito de empresa y 31 de ámbito superior. Estos datos se desprenden de las estadísticas de convenios colectivos, correspondientes al mes de julio.

Hasta ese mes se registraron un total de 474 convenios con inicio de efectos económicos en el año (381 de empresa y 93 de ámbito supraempresarial), un número significativamente superior al que reflejaba la estadística en julio de 2012 (241 convenios, 207 de empresa y 34 de ámbito superior) o en julio de 2011 (245 convenios, 190 de empresa y 55 de ámbito superior).

Es decir, se han registrado un 96,7% más que inician sus efectos en el año hasta julio, respecto al mismo periodo del año anterior, que afectan a un 129,2% más de trabajadores. Los incrementos son muy relevantes tanto en convenios de empresa (84,1%), como en convenios de ámbito superior (173,5%).

Los datos ponen de relieve el gran dinamismo de la negociación gracias al fin de la ultractividad indefinida introducido por la reforma laboral, así como la continuación del proceso de moderación salarial y la utilización de las inaplicaciones de convenio como forma de ajuste alternativa al despido. Todo ello está contribuyendo a una mayor adaptación de los convenios a la situación de la economía española, contribuyendo a impulsar la competitividad del tejido productivo y al mantenimiento del empleo.

La reforma laboral estableció un plazo máximo de ultractividad de los convenios colectivos de un año una vez éstos hubieran sido denunciados. Esta medida explica el incremento del ritmo de registro de convenios que inician sus efectos en 2013 que se observa desde marzo, y que ha sido especialmente intenso en los dos últimos meses.